Stick to Questions Starting with What

Bleibe bei Fragen die mit Was starten

Stelle nur Fragen, welche mit Was beginnen. Vermeide vor allem Fragen mit Warum, denn diese können zu einfach falsch verstanden werden, wenn sie nicht korrekt formuliert oder artikuliert sind.

Formuliere Fragen um:

• Warum hast Du das getan? wird zu Was hast Du Dir davon erhofft?
• Warum hast Du gedacht, dass das eine gute Idee ist? wird zu Was hat dich dazu bewogen, diese Tätigkeit durchzuführen?
• Warum hast Du Dich damit beschäftigt? wird zu Was ist Dir hier wichtig gewesen?

Beachte, dass dies im Kontrast zu How great leaders inspire everyone else to take action von Simon Sinek steht, worin formuliert wird, dass das Warum klar und kommuniziert sein muss, um Menschen zu führen und von Ideen zu überzeugen.
In Organisationen mag dies richtig sein, aber für ein Coaching ist dies ein schlechter Ratgeber. Das Warum will man ausgerechnet herausfinden, daher die Umformulierung in Was. Es muss also unterschieden werden, ob man gerade die Zielsetzung der Organisation festlegen möchte oder Probleme von konkreten Personen angeht.