SMART-Prinzip
SMART (Akronym für Specific Measurable Achievable Reasonable Time-bound) ist ein Kriterium zur eindeutigen Formulierung von mess- und überprüfbaren Zielen.
| Buchstabe |
Bedeutung (englisch) | Bedeutung (deutsch) | Beschreibung | Englische Alternativen |
|---|---|---|---|---|
| S | Specific | Spezifisch | Ziele müssen eindeutig definiert sein (nicht vage, sondern so präzise wie möglich). | Significant, Stretching, Simple |
| M | Measurable | Messbar | Ziele müssen messbar sein (Messbarkeitskriterien). | Meaningful, Motivational, Manageable |
| A | Achievable | Erreichbar | Die Ziele müssen für die Person ansprechend bzw. erstrebenswert sein, zum Teil auch englisch attainable („erreichbar“) oder accepted („akzeptiert“) dann steht das „R“ für „relevant“, ursprünglich assignable, also – einem bestimmten Verantwortlichen – zuweisbar. | Appropriate, Accepted, Achievable, Agreed, Assignable, Actionable, Ambitious, Aligned, Aspirational, Attainable, Attractive, As if now (wie bereits erreicht formuliert) |
| R | Reasonable | Angemessen | Das gesteckte Ziel muss möglich und realisierbar sein. | Relevant, Realistic, Resourced, Resonant |
| T | Time-bound | Terminiert | Das Ziel muss mit einem fixen Datum festgelegt werden können. | Time-oriented, Time framed, Timed, Time-based, Timeboxed, Timely, Time-Specific, Timetabled, Time limited, Trackable, Tangible |
Nicht beachtet sind nicht-funktionale Anforderungen, welche durch das Hinzufügen weiterer Kriterien, je nach Kontext, miteinbezogen werden sollten.